Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Jogi HR Asszisztens
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy motivált és részletekre figyelő Jogi HR Asszisztenst, aki segíti a vállalat jogi és humánerőforrás osztályát a mindennapi működésben. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a munkajogi dokumentumok előkészítéséért, a belső szabályzatok betartásának ellenőrzéséért, valamint a HR és jogi csapat közötti hatékony kommunikáció biztosításáért. A Jogi HR Asszisztens kulcsszerepet játszik a munkaszerződések, munkajogi dokumentumok és egyéb HR-rel kapcsolatos jogi anyagok kezelésében. Ön segíti a HR csapatot a munkavállalói panaszok kezelésében, valamint biztosítja, hogy a vállalat megfeleljen a munkaügyi törvényeknek és előírásoknak. A pozíció magában foglalja a jogi dokumentációk archiválását, a szerződések nyomon követését és a jogi tanácsadók munkájának támogatását. A sikeres jelölt kiváló szervezőkészséggel, erős kommunikációs képességekkel és alapvető jogi ismeretekkel rendelkezik. Ha Ön precíz, megbízható és szeretne egy dinamikus csapatban dolgozni, akkor ez a lehetőség Önnek szól. Csatlakozzon hozzánk, és legyen része egy professzionális és támogató munkakörnyezetnek!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkajogi dokumentumok előkészítése és kezelése
- HR és jogi osztály közötti kommunikáció támogatása
- Belső szabályzatok és jogi előírások betartásának ellenőrzése
- Munkaszerződések és egyéb jogi dokumentumok archiválása
- Munkavállalói panaszok és jogi kérdések kezelése
- Jogi tanácsadók munkájának támogatása
- Munkaügyi törvények és szabályozások nyomon követése
- HR és jogi projektek adminisztratív támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- HR vagy jogi végzettség
- Legalább 1-3 év releváns tapasztalat
- Erős szervezőkészség és precizitás
- Kiváló kommunikációs és problémamegoldó képesség
- Alapvető munkajogi ismeretek
- MS Office programok magabiztos használata
- Diszkréció és bizalmas információk kezelése
- Csapatmunkára való képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a munkajogi dokumentumok kezelésében?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Milyen módszereket alkalmaz a jogi és HR osztály közötti hatékony kommunikáció érdekében?
- Hogyan biztosítja a vállalat jogi megfelelőségét?
- Milyen szoftvereket és eszközöket használt korábbi munkájában?
